招聘状态：

已结束

工作职责：

1.根据公司发展规划和战略，协助部门负责人制定人力资源整体规划。
2.根据公司战略目标及部门职能职责，建立和完善公司岗位体系，通过分析、调研岗位需求，提出合理的调整方案，按标准和流程组织开展岗位调整（新增、变动、撤销）工作。
3.根据公司各部门职责及岗位管理制度，组织制定公司控编机制，按编制管理制度每年组织开展编制测算和定编工作，依据公司实际经营情况及时做出编制调整。
4.根据公司发展和业务需求及时调整和优化晋升通道，并依据晋升通道的层级建立和完善公司任职资格体系及能力素质模型，根据业务需求组织开展各职族任职标准的调整和优化工作。
5.动态优化岗位管理制度、编制管理制度以及相应的晋升机制，搭建体系化的信息管理模式。
6.根据公司人才结构优化和人才培养要求，定期组织人才盘点工作。

任职资格：

1.大学本科及以上学历。
2.人力资源管理、心理学、工商管理相关专业。
3.具有3年及以上大型国企总部人力资源相关工作经验，熟悉人才盘点、岗位晋升以及任职资格的理论知识和设计方法，并能熟练运用相关工具。
4.掌握人力资源管理其他相关知识。
5.男性优先，年龄在35周岁以下。