招聘状态：

已结束

工作职责：

1.健全管理体系。根据公司发展和业务变化，搜集组织绩效考核与管理相关信息、学习先进的绩效管理工具、理念等，以更好的优化、设计公司组织绩效考核模式，建立和完善公司组织绩效考核制度及工作流程，使公司组织绩效考核管理体系更高效、科学、合理。
2.明确指标体系。根据公司战略和经营计划，明确考核思路、方向，组织各单位进行组织绩效指标和目标分解，明确评价标准。
3.制定考核方案。结合薪酬、资金、授权等管理调整情况，综合考虑党建、深化改革、全面风控等专项任务，制定目标责任书。
4.跟踪绩效进度。建立绩效跟踪反馈机制，对各单位绩效完成情况进行跟踪、检查和督办，对过程中的问题、亮点予以展示和奖惩，营造良好绩效管理氛围。
5.经营管理审计。组织开展经营管理审计工作，对各单位经营结果进行审计盘点，提供绩效兑现依据。

任职资格：

1.本科及以上学历。
2.企业管理、人力资源管理、经济学等相关专业。
3.具备3年以上集团总部OD、组织绩效、企业管理相关经验。
4.熟练掌握绩效管理相关知识、工具。
5.具备一定的数学统计分析能力。