招聘状态：

已结束

工作职责：

1.负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，负责公对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等进行统筹管理。
2.负责员工招聘、入职、薪资核算、绩效汇总、员工关系管理等。
3.负责部门、岗位职能职责梳理.
4.负责负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理
5.监督执行公司的各项规章制度与要次工作落实检查。
6.协助公司等会议制度推行与会议纪要管理;协助制定公司各部门年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定、跟进以及总结;负责修订、起草公司重要文件、制度和专题报告等文字材料。
7.负责与其他外部单位的联系及接待来访事宜。
8.协助部门领导完成部门内部日常事务。

任职资格：

1.本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、公共管理、行政管理等相关专业。
2.具备3年以上人力资源管理相关工作经验。
3.具有较强的文字功底与沟通协调能力，熟练使用常用办公软件。
4.具备较高的综合素质，较强的组织、协调、沟通和执行能力。