招聘状态：

已结束

工作职责：

1.根据公司人才发展战略和人力资源总体规划，建立完善招聘制度与体系，编制公司年度招聘规划。
2.根据公司中长期人才规划，建立并维护高校资源，制定公司校园招聘方案并组织实施。
3.基于集团总部和子公司急需紧缺型人才需求，组织开展社会招聘和猎头招聘工作。
4.根据公司招聘标准化体系建设需要，优化招聘流程、开发和维护招聘渠道，建设并不断完善人才测评体系。
5.根据集团总部和子公司用人需求，动态开展员工配置工作。

任职资格：

1.大学本科及以上学历。
2.人力资源管理、心理学、工商管理相关专业。
3.具有2年及以上大型国企总部招聘管理工作经验，熟悉并掌握人力资源管理相关知识，具有招聘渠道维护能力及测评技术。
4.掌握人力资源管理其他相关知识。
5.年龄在35周岁以下。