招聘状态：

已结束

工作职责：

1.优化完善集团公司工资总额管理相关制度。
2.组织开展全员绩效考核。
3.开展工资总额执行情况跟踪、清算工作。
4.对接集团公司年度工资总额专项审计。
5.完成领导交办的其他任务。

任职资格：

1.年龄在35周岁以下。
2.本科及以上，人力资源管理、经济学相关专业优先。
3.具有3年及以上相关工作经验。